ガンバリオンについて ENVIRONMENT

福利厚生・制度について

ガンバリオンには、スタッフひとりひとりの成長と生活の充実をサポートする為の様々な福利厚生と制度があります。 

 

給与について

半期に一度の人事考課を元に、給与・賞与の昇降給を決定します。
賞与は年に2回、昇給は年に1回行います。

評価制度

半期に一度の人事考課では、業務知識や積極性、周囲との協調・協力面など、上長が当期のスタッフひとりひとりの仕事ぶりを正当に評価します。
また、職種やチームごとに不公平が無いよう、全体の評価調整会議を行い、結果は本人にフィードバックされます。

技術手当について

ゲーム開発で必要となる各種ツールを覚え、習得していると認定を得る事によって「技術手当」として毎月の給与に加算されます。
対象項目は各職種で約20~30ほどあり、年に2回、技術手当の申請と審査を実施しています。
その人の積極性や技術レベルを直接給与に反映する仕組みです。

休暇/休業制度

有給休暇、夏期休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇などがあります。
リフレッシュ休暇は、規定に基づき年に1回、5~9日のまとまった休暇を取得する制度です。
産前産後休業・育児休業・介護休業・復職後の短時間勤務などの制度も整備されています。

健康管理

年に1回、健康診断・ストレスチェック・健康相談を実施。
衛生委員や産業医などヘルスケアに関しての相談ができる窓口も設置しています。
また、社員の食事をサポートする、簡易社食サービス『おかん』を導入しています。無添加で健康的な美味しい食事を、オフィスにいながら格安で食べることができます。

▼簡易社食サービス『おかん』をブログでご紹介しています
ガンバリオン公式ブログ GANBAR!LOG ガンバリオンお食事事情!

社内イベントについて

年に1回行われる社員総会では、事業報告やグループワーク、パーティを開催し社員同士の親睦を深めています。
また、花見やプロジェクトの打ち上げ、新入社員歓迎会などの各種懇親会補助金制度もあります。

研修・学習

ゲーム関連のイベントやカンファレンスには、国内外問わず、複数名のスタッフが毎年参加しています。(CEDEC/GDC/E3/東京ゲームショウ/ジャンプフェスタなど)
社内でも勉強会や報告会、ツールの実演講習、企画のプレゼン会などを不定期に実施しています。

部活動について

フットサル部、テニス部、美術部、絆部、ボードゲーム部などの社内部活動があります。